上司ガチャでSSRを引くための3つの方法｜厳しいけどチャンスはある

上司ガチャについて詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

上司ガチャとは？ハズレを引いた際の対策、意味や使い方、具体例まとめ

上司ガチャとは？SSRとは？

上司ガチャとは、部下が上司を選べないことを揶揄した言葉です。

本サイトでは以下のように解説しています。

上司のマネジメントや教育の方針が部下に大きな影響を与えるにも関わらず、部下は上司を選ぶことができないということをガチャに例えた状況のことを意味する表現。

〇〇ガチャ.com

一方、SSR（エスエスレア、スーパースペシャルレア）とはコレクション要素を持つゲームにおけるレアリティの一つです。

その名の通り、とても貴重で特別で珍しいことを指します。

上司ガチャでSSRを引くための3つの方法

上司ガチャでSSRを引くための方法は以下の3つです。

1．自分のレベルを上げる（自分がSSRになる）

専門性を持っている人材は多くの上司に求めらます。

上司ガチャでSSRを引こうとするのではなく、そもそも自分がSSRになってしまえってことですね。

2．SSR上司から指名される

SSR上司から指名されることで、上司ガチャで当たりを引くことも可能。

ただし、外的要因が大きいので実現しないこともあります。

• 仕事の成果をSSR上司にアピールする
• SSR上司とプライベートで交流を深める

など、逆指名されやすい環境を作っていく努力が必要です。

3．人事権のある人とコミュニケーションを増やす

人事部長や人事担当者、企業の経営者など、人事権のある人とコミュニケーションを増やすことでSSR上司のもとに付けることもあります。

SSR上司の見極め方

SSR上司とはどんな人を言うのか？

見極める方法として、5つの項目を紹介します。

1．コミュニケーション能力

SSR上司は、部下との意見のやり取りを大切にし、聴くことで部下に対して理解を示します。

また、上司からの指示を明確に伝え、部下が理解することができるようにします。

2．マネジメント能力

SSR上司は、部下を適切に指導し、タスクを遂行するために必要なリソースを提供します。

また、部下の成長をサポートし、役割を拡大させることで、部下のパフォーマンスを向上させます。

3．チームビルディング能力

SSR上司は、チームの成功を重視し、チームメンバーが協力しあうことを促します。

また、チーム全体のニーズを理解し、適切なアクションを取ることで、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。

4．責任感

SSR上司は、自分の行動に対して責任を持ち、部下に対して公平かつ公正な態度を示します。

また、自分のミスに対しても認め、改善策を考えます。

3．ビジョン（目標）

SSR上司は、長期的なビジョンを持ち、持続可能な成長を目指します。

また、新しいアイデアを取り入れ、ビジネスを変革することで、企業の発展を促します。

SSRだけが正義？上司ガチャの判断基準

企業や組織によって上司のランクは異なりますが、おおよその目安として上司ガチャのランク付けを行いました。

あくまで参考程度に見るようにしてください。

上司ガチャランク	特徴
SSR（スーパースペシャルレア）	企業や組織の全体的な経営に責任を取れる
SR（スーパーレア）	社長の代理として経営に関われる
R（レア）	企業の経営方針を決定できる
A	専門的な分野の部門を統括できる
B	企業や組織全体の部門を統括できる
C	企業内のプロジェクトを統括できる
D	複数のグループや部署を統括できる
E	複数のグループや部署のアドバイスができる
Z	新人や新入社員などが属するグループを束ねられる

まとめ

上司ガチャでSSRを引くための方法について、最後に改めてまとめておきます。