【配属ガチャで負けた人向け】人生逆転するための5つの手段を解説

配属ガチャについて詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

配属ガチャとは？就活生がハズレを引かないための対策を解説

配属ガチャで負けたってどんな状態？

配属ガチャで負けた場合、以下のような状態になる可能性があります。

望んだ部署への配属ができない

配属ガチャは、希望する部署に配属されるための抽選のようなものです。

負けてしまった場合、希望していた部署に配属されず、別の部署に配属される可能性があります。

興味や適性に合わない業務に割り当てられる

配属ガチャの結果、自身の興味や適性に合わない業務や職種に配属されることもあります。

この場合、業務に対するモチベーションが低下する可能性があります。

チームや同僚との相性が悪い

配属ガチャで負けた場合、同じく負けたメンバーと同じチームに配属されることがあるかもしれません。

その結果、相性が悪い同僚と一緒に働かなければならないかもしれません。

成長やキャリアの機会が制限される

希望していた部署や業務に配属されなかった場合、その分成長やキャリアの機会が制限される可能性があります。

自身のスキルや能力を最大限に活かすことができないかもしれません。

配属ガチャ敗北者が人生逆転するための5つの手段

配属ガチャ敗北者が人生逆転するための手段は以下の5つです。

1．今の会社で評価を上げていく

自身が配属された部署や職務で、積極的に取り組むことで評価を上げてみてはいかがでしょうか。

負けだと思っていたけど、待遇や収入が変わると感じ方も変わるはずです。

例えば、以下の方法を試してみてください。

• 与えられたタスク以上の仕事を積極的に取り組む
• 業務に関連するスキルや知識の習得に努める
• チームプレイを重視し、協力やサポートを積極的に行う

2．副業収入を増やしていく

配属ガチャの結果によってモチベーションが低下するかもしれませんが、副業を通じて収入を増やすことで経済的な安定感を高めることができます。

スキルや趣味を活かした副業を始めたり、今の業務に関連する副業をやってみるのもアリです。

本業と同等、あるいはそれ以上の収入が副収入として得られるようになったら、配属ガチャで負けたことも大して気にならなくなるでしょう。

3．転職してリスタートする

配属ガチャで負けた場合、自分の希望や適性に合わない環境や業務に身を置くことになるかもしれません。

しかし、転職してリスタートしてみることで新たなチャンスをつかむこともできるでしょう。

あなたの持っている経験やスキルを活かし、理想的な職場や職種を見つけることができるかもしれません。

転職活動を通じて自己分析も行うので、あなたのこれまで見えていなかったキャリアパスを見つけることもできるかも・・・？

4．起業・独立する

配属ガチャの結果に失望した場合、自分自身で新たな道を切り拓くことも考えましょう。

起業や独立はリスクを伴いますが、自分自身のビジョンやアイデアを追求するチャンスです。

新しいビジネスの立ち上げや独自のサービスを提供することで、あなたの持っている能力を最大限に引き出すことができます。

しっかり計画して情熱を持ちながら取り組むと、自己成長と成功に繋がります。

5．プライベートを充実させる

配属ガチャでの失敗は仕事だけでなく、人生全体に影響を及ぼす可能性があります。

そんなときこそ、プライベートの充実に注力しましょう。

趣味や特技に取り組む時間はかけがえのないものです。

ブログ、旅行、スポーツ、アートなど、あなた自身を豊かにする活動に時間を割り当てましょう。

プライベートが充実すると心身の健康も保たれるので、幸福度は増していきます。

また、人間関係や家族との絆を深めることも大切です。

プライベートの充実は、仕事へのモチベーションや自信の回復につながるでしょう。

配属ガチャで負けるのを避けるための5つの方法

配属ガチャで負けるのを避けるための方法としては以下の5つです。

1．人材アセスメント

人材アセスメントをすることで、配属ガチャ負けを避けることができます。

配属前に新卒社員のスキルや能力・職務経験などを評価することで、効果的な部署に人材を配置します。

人材アセスメントとは、人材のスキルや適性、能力など、第三者が客観的に分析・評価し、可視化することで、効果的な人材育成や人材配置を行うための手法のことを指します。

パーソル

2．配属先との相談

配属先と相談し、部署やチームで求められていることや目標を理解しましょう。

理解を深めることで、新卒社員を適切に人材配置することができます。

3．フレックスタイムやテレワーク

フレックスタイムやテレワークを導入することも選択肢のひとつです。

個人のライフスタイルやニーズに合わせた働き方を導入することで、働き方に合わない配属先を選ぶリスクを軽減できます。

4．ジョブローテーション

人材を定期的に異なる部署や役割に配属するジョブローテーション。

新卒社員がさまざまな経験をすることで、幅広い知識やスキルが身につき、適切な配属先を選ぶことができます。

5．定期的なフィードバック

配属後も定期的にフィードバックを取りましょう。

新卒社員が配属先でうまく活躍できているかを確認し、必要であれば配属先を変更することもできます。

まとめ

最後に改めて本記事の内容をまとめておきましょう。

配属ガチャ敗北者が人生逆転するための手段は以下の5つです。

配属ガチャで負けるのを避けるための方法としては以下の5つです。