新卒が恐れる配属ガチャ｜避け方と対処法を社会人歴10年以上の目線から解説

配属ガチャについて詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

配属ガチャとは？就活生がハズレを引かないための対策を解説

新卒が恐れる配属ガチャとは？

新卒入社の場合、多くの方が自分の配属先を選ぶことができません。

希望する企業に入社できたはいいものの、望まない配属先にあたってしまうという話はよく聞きます。

「〇〇さんに憧れて入社したけど一緒に仕事する機会がない」

「研究職を希望していたのに、配属されたのが営業職だった」

などなど、新卒にとって配属というのはどうなるかわからないもの。

これを総称して『配属ガチャ』と言われたりします。

配属ガチャに潜む3つの問題

配属ガチャに潜む問題は以下の3つです。

1．スキルのミスマッチが起きる

配属先ガチャでハズレを引くと、スキルのミスマッチが起きる可能性があります。

貴重な新卒の人材が適切な役割を担えなくなり、企業全体の業績やパフォーマンスに影響を与えます。

2．時間と資金を浪費する

配属先ガチャでハズレを引くと、新卒に対して投下した時間と資金を浪費することがあります。

再配属するとトレーニングが二度手間になるので、時間がかかり余計なお金を垂れ流す結果になります。

3．モチベーションが低下する

配属先ガチャでハズレを引くと、新卒社員のモチベーションが低下しやすくなります。

仕事に対する意欲ややりがいが減退し、パフォーマンスが下がって最悪の場合人材の流出につながります。

配属ガチャの避けるための5つの方法

配属ガチャの避けるための方法としては以下の5つです。

1．人材アセスメント

人材アセスメントをすることで、望まぬ配属ガチャを避けることができます。

配属前に新卒社員のスキルや能力・職務経験などを評価することで、効果的な部署に人材を配置します。

人材アセスメントとは、人材のスキルや適性、能力など、第三者が客観的に分析・評価し、可視化することで、効果的な人材育成や人材配置を行うための手法のことを指します。

パーソル

2．配属先との相談

配属先と相談し、部署やチームで求められていることや目標を理解しましょう。

理解を深めることで、新卒社員を適切に人材配置することができます。

3．フレックスタイムやテレワーク

フレックスタイムやテレワークを導入することも選択肢のひとつです。

個人のライフスタイルやニーズに合わせた働き方を導入することで、働き方に合わない配属先を選ぶリスクを軽減できます。

4．ジョブローテーション

人材を定期的に異なる部署や役割に配属するジョブローテーション。

新卒社員がさまざまな経験をすることで、幅広い知識やスキルが身につき、適切な配属先を選ぶことができます。

5．定期的なフィードバック

配属後も定期的にフィードバックを取りましょう。

新卒社員が配属先でうまく活躍できているかを確認し、必要であれば配属先を変更することもできます。

配属ガチャで失敗した時の対処法3選

配属ガチャで失敗した時の対処法は以下の3つです。

1．研修やトレーニングを受ける

配属先でうまく活躍できない場合、スキル・知識を向上させるために研修やトレーニングを受けることをオススメします。

部署やチームに合った能力が身につくと、配属先で活躍できるようになります。

特に新卒社員の場合は若くて体力があるので、さまざまなことを吸収しやすいのもメリットです。

2．目標やアイデアを共有する

あなたの掲げている目標やアイデアを上長やチームメンバーと共有しましょう。

認識を合わせることでモチベーションが上がり、仕事に対する意欲ややりがいの向上につながります。

3．配属先を変更してもらう

適切な配属先を見つけるために、配属先を変更することも検討しましょう。

どう頑張っても合わないことはあります。

選択肢として部署異動があることを知っておくと、気持ちもラクになりますよ。

配属ガチャで外れたら退職？転職してOKな3つのケース

配属ガチャで外れたからといってすぐに転職するのも違います。

ただ、どんな配属先だったら転職を視野に入れていいのかわかりませんよね。

ポイントは以下の3つです。

※ただし転職は大きな決断ですので、自分自身のキャリアについての見通しや将来の展望、経済的な面などを考慮しながら決断することが重要です。

1．キャリアアップのチャンスが少ない

配属先によっては、キャリアアップのチャンスが少なく、将来的に成長できない可能性があります。

そういった場合は、他の企業に転職してキャリアアップのチャンスを探すことも重要です。

2．人事異動がない

会社の方針として、人事異動がまったくない場合もあります。

異動する可能性がなく、今の配属先が合わないのであれば転職を視野に入れましょう。

3．会社の体質が合わない

いくら異動したとしても、会社の体質が原因で合わないと感じてる場合も・・・。

今の企業にいる以上は改善のしようがないので、転職してもOKです。

まとめ

最後に改めて本記事の内容をまとめておきましょう。

配属ガチャに潜む問題は以下の3つです。

配属ガチャの避けるための方法としては以下の5つです。

配属ガチャで失敗した時の対処法は以下の3つです。

転職してOKと判断するポイントは以下の通りです。