上司ガチャで爆死したらどうする？精神的にヤバイなら逃げるしかない

上司ガチャについて詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

上司ガチャとは？ハズレを引いた際の対策、意味や使い方、具体例まとめ

上司ガチャで爆死したらどうする？

「上司ガチャで爆死！」

そんな時はどうしたらいいのでしょうか。

考えられる選択肢は以下の3つです。

選択肢①今の上司のもとで耐え忍ぶ

1つ目の選択肢は、今の上司のもとで耐え忍ぶことです。

もっとも簡単ですが、もっとも辛い選択かもしれません。

耐え忍ぶメンタルに自信がある方はやってみてください。

選択肢②異動・転部をする

2つ目の選択肢は、異動・転部をすることです。

社内の人事異動をすれば、今の上司から逃げることが可能。

ただし、会社の体質自体が原因である場合、異動や転部をしても同じような爆死レベル上司に当たることがあります。

選択肢③退職・転職する

3つ目の選択肢は、退職・転職することです。

今の会社から出て、新しい環境にいけば爆死レベルの上司から逃げることができます。

少し手間と時間がかかりますが、もっとも効果的な方法と言えます。

爆死レベルの上司の特徴

爆死レベルの上司の特徴を紹介します。

主に以下の7つであり、ひとつでもヤバいですが複数当てはまっていたらなるべく早く逃げることをオススメします。

1．すべてのミスを押し付けてくる

爆死レベル上司は、自分の犯したミスをすべてあなたに押し付けてきます。

2．言ってることがコロコロ変わる

爆死レベル上司は、言ってることがコロコロ変わります。

さっきまでは「A」と言ってたのに、5分後にはしれっと「B」になってたりします。

3．まったく仕事をしない

爆死レベル上司は、まったく仕事をしません。

休憩がやたら長かったり、気づいたら寝ていたりします。

4．パワハラが日常茶飯事

爆死レベル上司は、パワハラが日常茶飯事です。

不適切な発言を繰り返したり、あからさまな差別をしきたり。

パワハラを感じることが繰り返されていたら要注意です。

5．仕事の評価が不公平

爆死レベル上司は、仕事の評価が不公平です。

気に入ってる部下の評価を大きく上げたり、逆に気に入らない部下の評価を著しく下げたりしてきます。

6．目標達成のために違法行為を指示してくる

爆死レベル上司は、目標達成のためなら違法行為の指示もしてきます。

労働基準法の範囲を大きく超える残業を強要してきたり、機密情報を外部に持ち出したり、目標達成のために手段をいとわない上司もいます。

7．人の意見をまったく聞かない

爆死レベル上司は、人の意見をまったく聞きません。

あなたの提案やアイデアに耳を貸さず、自分の意見だけで無理やり行動を強制してきたら黄色信号です。

上司ガチャで爆死した事例

上司ガチャで爆死した事例を紹介します。

とにかく人の話を聞かない

話を聞かないバカ上司について
とにかく人の話を聞きません。
仕事で話があると切り出しても『その前に…』と人の話の前に話したがる。
話が途中でも人の話をさえぎり『つまり◯◯という事だろう…』と、とんちんかんな話をしだして、それではなくとまた最初から説明をしなければならない。

最初からそのような人間で誰に対してもそのような傾向はありますが、私に対しては特にひどいです。

年下、部下、身分が格下、そのような事に特にこだわりが自分より強く強いものには弱く、弱いものには強いという人間性です。

そのような格下の人間が話をすると他の人には３０秒で説明が出来る話でも３分以上かかる場合もありうんざりします。
こちらもうんざりしますが上司もイライラしてきて、何故か私が悪い！という結論になる事も多々あります。

年下、部下、身分が格下＋悪い奴とさらに悪循環です。

部下になり8年目、今までいろいろ試しました。

言い方、タイミング、顔色を伺う、紙に書いて渡すなど。
いずれもダメで私なりの結論は上司は年下、部下、身分が格下の奴の話は最初から聞く耳を持たないです。

最近では仕事で言いたい事は言ってもしょうがない（聞かない）から言わない。
言わないとマズイ事も１０個あるうち１か２言うか言わないか。

そのような感じです。

その件で上にも相談したり苦情を言った事がありますがその時は解決するものの、当然上司は面白くなくさらに風当たりが強くなります。

そのような人間はどのように接したらいいですか？？

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パワハラがひどい

上司のパワハラについてです。
うちの会社で上司のパワハラによって管理職の人が私の知る限り3人は辞めています。
そのうち2人は鬱病になっています。

辞職した3人のうち2人はパワハラの内容や女性社員へのセクハラの内容も本社へ言っているみたいなのですが、改善が見られず、上司の異動や辞職等もないので、本社内でもみ消されているのだと思います。

一個人として出来ることは少ないとは思うのですが、どうにかできないでしょうか。
辞めていった人たちが可哀想で悔しいです。
知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

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セクハラ発言が多い

男性上司のセクハラ発言について

職場の男性上司なのですが、セクハラに該当しそうな発言が多くて困っています。
一例ですが、
帰る準備することを→生着替えタイム
20代独身女性を→生娘
結婚してる女性を→人妻
と呼んだりしています。
こんなこと言ったらセクハラかも？と自分で言ってるのですが、わかっているなら下品だし気持ち悪いから言わないでよと内心思っています。
私はその場をすり抜けて、逸らしていますが、さすがにずっと続くと気持ち悪いです。
処分は望んでいませんが、どうしたら職場の雰囲気を乱さず、本人にわかってもらえますか？

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理不尽な扱いを受けている

上司に理不尽な扱いを受けています。
自分が間違いをすると他の人も間違えているのにその人達には注意せず自分にだけ辛く注意されます。
たぶんというか絶対上司に嫌われているのですが、気にしないようにしようと努力してもどうしてもこの扱いの差に落ち込んでしまいます。
他の人が同じようなことをしても気にならないようなことを自分がすると注意したくなる心理だと思うのですがどういう対処法がいいでしょうか。

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まとめ

最後に改めて本記事の内容をまとめておきましょう。

上司ガチャで爆死した時の選択肢は以下の通り。

爆死レベルの上司の特徴は以下の通りです。